好的，我现在需要帮用户生成一份2025年劳动节的放假通知。用户是公司的行政主管，所以这份通知需要正式、清晰，符合公司规范。

首先，我要确认2025年劳动节的具体日期。根据中国国务院的节假日安排，劳动节通常是5月1日至5月5日放假调休，共5天。不过需要核实一下2025年的具体安排，因为可能会有调整。比如，2023年劳动节是4月29日至5月3日放假，5月4日、5日调休上班。但2024年劳动节是5月1日至5月5日放假，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。所以可能需要参考前几年的调休方式，但2025年的具体安排可能还未公布。不过用户现在的时间是4月25日，需要提前发布通知，所以可能需要根据惯例来安排。

接下来，放假通知的结构通常包括：标题、称呼、放假时间、调休安排、注意事项、落款和日期。需要确保每个部分都包含必要的信息，比如调休的上班日期，值班安排，安全注意事项等。

用户提到今天是4月25日，但生成的是2025年的通知，所以需要明确放假时间。比如，劳动节法定假日是5月1日，但通常会有调休，形成5天假期。因此，假设2025年劳动节放假安排为5月1日至5月5日，4月27日（周日）和5月10日（周六）上班。但需要确认是否正确，或者是否有其他调休安排。例如，如果5月1日是周四，那么可能会调整前后的周末来凑成五天假期。

查一下2025年5月1日是星期四，所以可能的安排是5月1日至5月5日放假，4月27日（周日）和5月10日（周六）上班。这样，4月27日原本是休息日，调为工作日，5月3日和4日是周末，加上5月5日（周一）补休，形成五天假期。不过具体安排可能因年份而异，但用户需要的是2025年的通知，所以需要按照常规逻辑推断。

然后，注意事项部分应包括：做好安全检查，妥善安排工作，假期期间保持通讯畅通，注意节假日安全，以及值班表另行通知等。此外，需要提醒员工如有请假需提前申请，确保工作正常运转。

最后，作为行政主管，用户可能需要模板化的通知，所以需要提供可编辑的部分，比如公司名称、部门、日期等，方便用户填写。同时，格式要正式，使用正确的公文格式，比如“特此通知”等结束语。

现在需要检查是否有遗漏，比如调休的具体日期是否正确，是否符合国家规定，以及是否考虑到可能的变化。由于2025年的官方通知可能尚未发布，所以需要在通知中注明“根据国务院办公厅关于2025年节假日安排的通知”作为依据，并建议用户最终以正式文件为准，或者根据公司实际情况调整。

总结，放假通知需要包括放假时间、调休安排、注意事项、值班安排、联系人信息等，并保持正式和清晰的结构。