复杂表格示例与说明
2025/06/21·StepFun can make mistakes, check important info.
在复杂一点
好的，以下是一个更加复杂的表格示例，增加了更多的列、数据类型和样式：
| 部门 | 姓名 | 年龄 | 职业 | 工作年限 | 联系方式 | 月薪 (¥) | 绩效评分 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 技术部 | 张三 | 25 | 工程师 | 3年 | 123-456-7890 | 12,000 | 85/100 | 近期表现优秀 |
| 李四 | 30 | 高级工程师 | 5年 | 987-654-3210 | 15,000 | 92/100 | 负责核心项目 | |
| 销售部 | 王五 | 28 | 销售代表 | 4年 | 555-555-5555 | 10,000 | 78/100 | 业绩有待提升 |
| 人力资源部 | 赵六 | 35 | 招聘专员 | 7年 | 777-777-7777 | 13,000 | 88/100 | 招聘效率高 |
| 财务部 | 孙七 | 40 | 财务主管 | 10年 | 888-888-8888 | 20,000 | 95/100 | 管理能力突出 |
表格说明：
- 部门 列继续使用合并单元格来展示不同部门的员工。
- 职业 列增加了更多职位细节，如“高级工程师”。
- 月薪 (¥) 列展示了每个员工的月薪，使用了货币符号和千位分隔符。
- 绩效评分 列以分数形式展示员工的绩效，并附上满分（100）作为参考。
- 备注 列提供了每个员工的额外信息或评价，帮助了解更多背景。
样式调整：
- 加粗：用于突出显示部门名称和财务部的单个员工 孙七。
- 货币格式：月薪列使用了千位分隔符和货币符号，使数据更易读。
- 评分格式：绩效评分以“分数/满分”的形式展示，提供更直观的绩效参考。
如果你有其他需求或希望进一步调整表格，请随时告诉我！