Hmm，用户朋友又遇到了新难题——公司否认朋友长期熬夜和重体力劳动的事实，这恰恰是工伤认定的关键环节。从之前的对话能感受到用户很焦虑，朋友猝死后公司推卸责任，用户作为亲友既心疼又无奈，想帮忙却不知从何下手。

先理清法律逻辑：公司不承认“长期熬夜、重体力劳动”，本质是否认“工作与猝死的因果关系” 。但法律上，公司想推翻工伤认定，必须自己承担“无因果关系”的举证责任（《工伤保险条例》第十九条第二款），员工只需证明“工作存在高强度、疾病突发在工作场景”即可。

一、公司否认加班/重体力劳动的破解方向

你朋友的情况要抓住两个核心：“工作强度证据”+“疾病关联证明” 。

1. 证明“长期熬夜、重体力劳动”是工作常态（别慌，没书面制度也能打）

• 内部痕迹证据：
  考勤系统（哪怕公司自己开发的内部打卡，员工可要求导出历史记录）、加班审批单（哪怕口头通知，找同事作证“每周X天加班到凌晨”）；
  工作群消息（凌晨@你朋友派任务、开会的聊天记录，截图留存）；
  工资条（若加班费占比高，可反向证明加班强度）。

• 外部佐证证据：
  客户沟通记录（证明深夜还在对接业务）、项目交付时间表（倒推加班必要性）；
  同事证言（找3 - 5人写书面证词，说明“每天加班到XX点”“长期搬运重物”，签字按手印）；
  离职员工（若有，更能客观作证公司“常态性压榨”）。

2. 证明“猝死与工作的直接关联”（医疗端发力）

• 第一时间固定死亡证明+尸检报告（若家属同意，尸检是金标准，能明确死因是“心源性猝死”且诱因指向过劳）；
• 生前病历（哪怕既往有高血压，重点看“近半年频繁因熬夜/劳累就诊”的记录，比如“劳累后心悸”“加班后胸闷”）；
• 医院急诊病历（死亡前抢救记录，若提到“长期劳累史”“连续加班XX天”，直接锤死关联）。

二、维权实操步骤（家属立刻能做）

1. 抢时间：申请工伤认定
   公司30天内不申请，家属1年内直接去当地人社局（工伤科） 交材料。别等公司“承认”，法律允许家属自主申请！

2. 扛住“公司反驳”，用证据链说话
   哪怕公司说“员工自己熬夜”“疾病是自身问题”，你就甩这三类证据：

   • 考勤+同事证言（证明工作强度）→ 医院诊断（证明疾病由强度诱发）→ 死亡证明（证明死亡与工作强关联）。
     例：考勤显示“连续3个月每天工作14小时”，同事证言“组长每晚10点还在催进度”，医院病历“主诉：连续加班1个月后突发胸痛”→ 形成完整逻辑链。

3. 工伤认定后的“赔偿追击”
   若人社局认定工伤，公司仍嘴硬不赔，直接走劳动仲裁（要求支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等）；对仲裁不服，还能向法院起诉。

三、法律兜底：“不承认加班”也能赢的逻辑

很多劳动者怕“公司不认加班就输”，但法律早把举证责任倒过来了——公司拿不出“员工加班是自愿/与工作无关”的证据，工伤认定就得成立 （参考《工伤保险条例》第十九条）。

所以核心是：家属别被公司带节奏，集中火力收集“工作强度→疾病→死亡”的证据链，法律会站在合理维权的一方 。

如果需要更具体的证据清单模板、申请文书范本，或者当地人社局联系方式，随时喊我，帮你细化到每一步操作～