根据您提供的任务，我需要分析余杭区官员受到的不同处分类型，并按照轻重程度排序。为了更准确地完成这项分析，我有以下问题需要澄清：

1. 您提到的"诚勉处理"是否为"诫勉处理"的笔误？因为文中既出现了"诫勉处理"也出现了"诚勉处理"。

2. 您是否需要我在分析中包含对每种处分的具体含义和法规依据的解释？

3. 除了分析处分类型和排序外，您是否还需要我对这些处分对象的职务级别与处分轻重之间的关系进行分析？

好的，收到您的研究任务。

今年是2025年07月23日，星期三。作为您的深度研究助手，我将为您制定一个分步骤的研究计划，以系统性地分析所提及的处分种类并按其轻重程度进行排序。

该计划旨在确保最终的研究报告逻辑清晰、信息权威、全面且易于理解。

余杭区处分类型分析报告

一、处分类型统计

根据提供的文本，我们可以识别出共有6种不同的处分方式：

1. 诫勉处理（组织处理）
2. 诚勉处理（组织处理，实质与诫勉处理相同）
3. 党内警告（党纪处分）
4. 党内严重警告（党纪处分）
5. 撤销党内职务（党纪处分）
6. 政务撤职（政务处分）

这些处分方式分布在三个不同的处分体系中：组织处理、党纪处分和政务处分。其中，"诚勉处理"在现代规范性文件中极为罕见，很可能是"诫勉处理"的笔误或早期不规范用法[PDF] 认真实施诫勉制度。因此，实际上我们可以将其视为5种不同的处分方式。

二、处分体系概述

1. 组织处理

组织处理是党组织对党员干部的一种教育帮助措施，不属于党纪处分[PDF] 党内法规对责任制度的构造。诫勉（诚勉）处理属于组织处理的一种形式，主要针对在思想政治、工作实绩、廉洁自律、生活作风等方面有明显问题，但又不够纪律处分的领导干部[PDF] 试论建立领导班子及领导干部诫勉制度。

2. 党纪处分

党纪处分是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则samr.gov.cn。根据《中国共产党纪律处分条例》第八条规定，对党员的纪律处分种类包括：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍[PDF] 中国共产党章程。

3. 政务处分

政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒措施stats.gov.cn。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条规定，政务处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除gov.cn。

三、处分类型从轻到重排序

根据上述三个处分体系的严重程度，以及各自内部的排序，我们可以将文本中出现的处分类型从轻到重排列如下：

从上表可以看出，处分从轻到重的完整排序为：

1. 诫勉处理/诚勉处理（最轻）：属于组织处理，是一种教育帮助措施，不属于正式的纪律处分，但会影响干部考核、任用等。受诫勉的干部，应取消评优或评选先进资格，六个月内不得提拔或重用[PDF] 党内法规对责任制度的构造。

2. 党内警告：属于党纪处分中最轻的一级。根据规定，党员受到警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务gov.cn。

3. 党内严重警告：比党内警告更严重的党纪处分。同样会限制党员在一定期限内的职务提升。

4. 撤销党内职务：是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内各种职务gov.cn。党员受到撤销党内职务处分，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

5. 政务撤职：属于政务处分中较为严重的一种。政务撤职的处分期为二十四个月gov.cn。这种处分直接影响公职人员的职务和职级。

四、案例中各人员处分情况

在本案例中，处分分布情况如下：

• 党内警告：3人（区委常委副区长、局领导二级调研员、公司董事长党支部书记）
• 诫勉/诚勉处理：2人（局党委书记局长、集团党委委员董事副总经理）
• 党内严重警告：1人（集团党委书记董事长）
• 撤销党内职务+政务撤职：1人（集团党委委员、环保科技公司总经理）

值得注意的是，有一人同时受到了党纪处分（撤销党内职务）和政务处分（政务撤职），这表明该人员的违纪行为性质较为严重，既违反了党纪又违反了法律法规samr.gov.cn。

五、结论

本案例中共涉及5种不同的处分方式（将诚勉处理视为诫勉处理的变体），从轻到重依次为：诫勉处理/诚勉处理 < 党内警告 < 党内严重警告 < 撤销党内职务 < 政务撤职。这些处分分布在组织处理、党纪处分和政务处分三个不同的处分体系中，体现了我国对党员干部违纪违法行为的多层次、递进式处理机制。